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Comment dire au patron que vous êtes enceinte

Comment dire au patron que vous êtes enceinte

Quand dois-je annoncer la nouvelle?

De nombreuses femmes choisissent d'attendre le premier trimestre - lorsque le risquefausse couche diminue considérablement - pour dire à leur patron qu’elles sont enceintes. Mais vous ne voulez probablement pas attendre si longtemps que vous montrez. Voici quelques facteurs à prendre en compte lorsque vous décidez du moment de faire votre grande annonce:

  • Avez-vous beaucoup de symptômes de grossesse? Si vous souffrez de nausées matinales, que vous vous rendez malade plus souvent que d'habitude ou si vous êtes simplement fatigué, vous voudrez peut-être en informer vos collègues au début de votre grossesse. Faire savoir aux autres ce qui se passe peut les aider à être plus patients et compréhensifs.
  • Avez-vous un trèstravail pénible ou stressant? Si vous le faites, vous voudrez probablement en informer votre employeur et vos collègues dès le début - pour le bien de votre bébé et le vôtre. Faire votre annonce immédiatement vous permet de parler de l'évolution de vos responsabilités professionnelles en temps opportun. Et si votre travail implique une exposition à des produits chimiques ou à toute tâche qui pourrait être dangereuse pour votre bébé, il est important d'en informer immédiatement votre patron et de prendre des mesures pour vous protéger.
  • Comment pensez-vous que les nouvelles seront reçues? Cela dépend de facteurs tels que la culture de votre lieu de travail, si les grossesses d'autres femmes ont eu une influence positive ou négative sur l'environnement de bureau et votre relation avec vos supérieurs.

Tant que vous êtes convaincu que votre employeur gérera les nouvelles de manière professionnelle, il est logique d'annoncer la grossesse le plus tôt possible. Cela vous permet de profiter de tous les services fournis par l'employeur qui peuvent contribuer à rendre votre grossesse plus saine et moins stressante. Certains services de santé offerts par les employeurs (comme le conseil génétique prénatal) sont particulièrement utiles aux premiers stades de la grossesse.

Si vous êtes préoccupé par la réaction de votre employeur, procédez avec prudence. Il est acceptable d'attendre pour informer votre patron jusqu'à ce que votre grossesse soit de 14 à 20 semaines. De cette façon, vous pouvez également souligner que vous pouvez toujours faire votre travail tout en portant un enfant. Si vous le pouvez, envisagez de faire coïncider votre annonce avec l'achèvement d'un projet ou d'un autre jalon. Cela démontre que la grossesse n'a pas affecté votre productivité.

Comment puis-je me préparer à annoncer la nouvelle à mon patron?

Tout d'abord, faites quelques recherches. Consultez votre manuel de l'employé pour connaître vos options de congé de maternité.

Si votre entreprise a un représentant des ressources humaines, contactez-la pour vous renseigner sur les politiques officielles de votre employeur concernant la grossesse et le congé de maternité. Les représentants des ressources humaines peuvent vous donner des conseils éclairés et objectifs car ils ont probablement conseillé de nombreuses femmes dans des situations similaires.

Si votre entreprise est petite et que vous pensez qu'il pourrait être difficile de garder vos informations privées jusqu'à ce que vous soyez prêt à les partager, demandez à votre contact RH quelles sont les politiques de l'entreprise en matière de congés en général, sans révéler votre propre situation.

Discutez avec des collègues de confiance qui ont déjà été dans une situation similaire. Demandez-leur quel genre de réponse ils ont obtenu lorsqu'ils ont annoncé leur grossesse, à quoi ressemblait leur congé de maternité et quels superviseurs ont été les plus utiles et les plus encourageants.

Déterminez ensuite combien de temps vous pensez que vous voudrez prendre et faites un plan, y compris quelques idées sur la façon dont votre travail peut être géré pendant votre absence.

Commencez par rechercher le nombre de congés payés dont vous disposez. Ceci est régi par les lois fédérales et fédérales sur les congés familiaux et l'invalidité, qui diffèrent quelque peu selon l'endroit où vous vivez. (Vérifiez la loi qui s'applique à votre situation.) Entre autres choses, elle devrait inclure des détails sur la durée pendant laquelle vous devez travailler dans votre entreprise pour être admissible au congé de maternité et le délai de préavis que vous devez donner lorsque vous voulez que votre congé commence. . Si vous envisagez un congé sans solde, pensez à combien de temps vous pouvez raisonnablement vous permettre de vous passer de salaire.

Et si on me demande de revenir au travail après le bébé?

Si vous savez que vous ne reviendrez pas, la chose éthique à faire est d'en informer votre employeur, même si cela peut entraîner la perte de vos avantages.

Si vous ne dites pas à votre patron que vous n'avez pas l'intention de revenir, il est possible que votre employeur vous demande de rembourser l'argent dépensé pour maintenir votre assurance maladie pendant que vous étiez en congé. (À moins que vous ne retourniez pas au travail en raison d'un problème de santé grave ou d'une autre circonstance indépendante de votre volonté, comme le transfert d'emploi d'un conjoint.)

Cela dit, s'il y a une chance que vous retourniez au travail, il est judicieux de laisser cette option ouverte. Il peut être difficile de prédire ce que vous ressentirez une fois que vous aurez un bébé et quels seront vos besoins en tant que famille en termes de temps et de revenus.

Vous avez jusqu'à la fin de votre congé pour décider si vous reviendrez à temps plein, à temps partiel ou pas du tout, mais ce sera plus facile pour tout le monde si vous donnez le plus de préavis possible.

Et si mon employeur ne soutient pas ma grossesse?

La triste vérité est que votre grossesse peut affecter la façon dont vous êtes traitée au travail. Votre patron et vos collègues peuvent craindre que vous ne reveniez pas, que votre travail en souffre ou que vos responsabilités leur soient abandonnées.

Si vous recevez des commentaires négatifs, répondez professionnellement, positivement et fermement. Assurez votre employeur que vous ferez tout ce qu'il faut pour assurer une transition en douceur pour toutes les parties concernées.

Si vous êtes rétrogradé, licencié ou même licencié après avoir annoncé votre grossesse, examinez vos droits en vertu de la loi sur la discrimination liée à la grossesse, qui interdit les préjugés dans l'emploi ou la discrimination à l'égard des femmes enceintes. Consultez vos ressources humaines ou votre représentant syndical au sujet de votre situation si cela vous semble approprié. Si vous avez été licencié injustement, envisagez de faire appel à un avocat.

Dois-je discuter de ma grossesse lors d'un entretien d'embauche?

Lors d'un entretien pour un nouvel emploi, il est discriminatoire - et donc illégal - pour les employeurs de vous demander si vous êtes enceinte. Mais si votre état est évident lorsque vous vous présentez à votre entretien, c'est une bonne idée d'aborder le sujet après vous être concentré sur vos compétences, votre expérience et votre enthousiasme pour le poste. Une fois que l'intervieweur s'intéresse à vos qualifications, intégrez vos projets post-bébé dans la conversation sans en faire le principal objectif de l'entrevue.

Énoncez vos projets de manière professionnelle et soyez prêt à répondre aux questions sur la logistique de votre congé de maternité, votre intention de retourner au travail et votre capacité à gérer votre travail lorsque vous avez un nouveau-né. Essayez d'inspirer confiance sans trop de promesses.

Si vous ne montrez pas encore, vous devrez décider si vous voulez dire quelque chose. Il se peut que vous ne vous sentiez pas bien d'annoncer vos bonnes nouvelles à un parent étranger, surtout si vous ne l'avez pas encore dit à vos amis ou à votre famille.

Et s'il s'agit de votre première grossesse, vous ne savez peut-être pas ce que vous ressentirez après la naissance de votre enfant. Voulez-vous retourner au travail immédiatement? Après trois mois? Une année? Vous aurez peut-être besoin de plus de temps pour examiner vos options et déterminer vos projets post-bébé avant de faire des promesses à un nouvel employeur.

D'autre part, pensez à ce que ressentirait un nouvel employeur lorsque vous révéleriez votre grossesse quelques mois seulement après avoir commencé un nouveau poste. Accepter un emploi sans dire à votre employeur que vous êtes enceinte pourrait affecter votre relation de façon permanente.

Vous craignez peut-être de perdre votre chance de trouver un emploi si vous déclarez que vous êtes enceinte, et vous avez peut-être raison. Mais si une employée enceinte est un facteur décisif pour votre patron, cela pourrait être un signal d'alarme pour vous que le travail ne serait pas assez familial de toute façon pour une nouvelle maman.

Si vous divulguez que vous êtes enceinte et qu'on vous offre le poste, cela vous donne également l'occasion de discuter des avantages pour la santé de votre employeur potentiel lors de l'entrevue ou avec une personne des ressources humaines pour déterminer le type de couverture que vous auriez pour votre grossesse et nouveau bébé avant d'accepter le poste.


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